性格內(nèi)向的性格人，做事有耐心、適合謹(jǐn)慎，工作適合做類似于研究類的性格工作，如醫(yī)生、適合科學(xué)家、工作機(jī)械師、性格編輯、適合工程師、工作技術(shù)人員、性格藝術(shù)家、適合會(huì)計(jì)師、工作打字員、性格程序設(shè)計(jì)員等。適合

有心理學(xué)家總結(jié)出性格內(nèi)向者在職場上所表現(xiàn)出的工作一些特點(diǎn)：喜歡安靜以集中精力做事；可能在交流方面有困難；知道的東西可能比所顯露出來的要多；看起來可能安靜又疏遠(yuǎn)；他們的意見和想法不會(huì)坦白地主動(dòng)說出來；喜歡解決復(fù)雜的需要長期考慮的問題，善于注意問題的細(xì)節(jié)；不喜歡別人闖入和干擾自己；在講話和行動(dòng)前需要思考和反省；對(duì)獨(dú)立工作感到滿足；不喜歡吸引別人的注意力……

工作環(huán)境就像社會(huì)競技場，需要與性格內(nèi)向者的天性相反的能力，這讓他們更傾向于以使自己受到忽視的方式行事。Laney博士總結(jié)出性格內(nèi)向者職場困境的三個(gè)來源：不愿意在會(huì)議上大膽地表達(dá)自己的意見；不能有效地展示自己的工作成果；工作節(jié)奏很慢。

現(xiàn)實(shí)中類似的場景俯拾即是：有些人在會(huì)議時(shí)往往習(xí)慣于專注地傾聽，討論環(huán)節(jié)卻一言不發(fā)，即便被點(diǎn)到名字要求表達(dá)意見，也總是支支吾吾詞不達(dá)意。需要當(dāng)眾發(fā)言時(shí)大腦忽然一片空白，這是內(nèi)向者的典型表現(xiàn)，也是他們挫敗感的主要來源。其實(shí)，如果是在不受人干擾的環(huán)境中，內(nèi)向者完全有能力把各種信息混合在一起，提煉出自己的觀點(diǎn)和建議，但這需要時(shí)間。而且在會(huì)議上，既要吸收所有的新信息又要形成相應(yīng)的觀點(diǎn)，這對(duì)內(nèi)向的人來說是件很困難的事。

性格外向者喜歡“求評(píng)價(jià)”“求認(rèn)同”，這或許是他們與他人建立關(guān)系的內(nèi)在動(dòng)力之一；而性格內(nèi)向的人并不需要這種來自外界的認(rèn)同——盡管他們也希望自己的成就被欣賞，但受到大眾的關(guān)注會(huì)讓他們覺得不舒服，甚至沒有安全感。一個(gè)老同事就是這種典型的性格內(nèi)向。剛開始你總會(huì)覺得他反應(yīng)慢，一旦進(jìn)入多任務(wù)模式大腦就會(huì)死機(jī)。別人滔滔不絕發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)，他就只是坐在那聽者，萬一被領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名發(fā)言，多半是結(jié)結(jié)巴巴地應(yīng)付兩句："這個(gè)不太好說，嗯……我還得再想想。"但后來接觸久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，沉默寡言絲毫掩飾不住他的才華，無論是寫文章、寫報(bào)告還是寫總結(jié)，他總是結(jié)構(gòu)清晰、觀點(diǎn)鮮明、邏輯縝密，那股扎實(shí)勁兒甚至?xí)屓诵呃ⅲX得自己之前迅速反應(yīng)并脫口而出的那些太過粗淺，經(jīng)不起任何嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐魄谩?/p>

內(nèi)向者通常比外向者節(jié)奏更慢——在工作中，他們希望有時(shí)間來全面地考慮問題。他們慢吞吞地講話，因?yàn)樗麄冃枰谏钏际鞈]后才可以表達(dá)觀點(diǎn)。而在職場上，這樣的行為通常被誤解為不機(jī)靈，對(duì)工作不熱心，或是難以勝任。

對(duì)內(nèi)向者來說，主動(dòng)選擇更合適的職業(yè)和更適合的崗位，也是發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)實(shí)現(xiàn)職場突圍的方式。那些可以獨(dú)自完成的工作、不需要即時(shí)反應(yīng)的崗位、更依賴文字而非語言的職業(yè)或許更適合他們。

(責(zé)任編輯：婚戀情感)