人際關系是人際人人人際指人與人之間通過交往建立起來的直接的心理上的聯系，主要形式是關系關系關系人與人之間借由思想、感情、交往行為所表現的中建則和吸引、排拒、心理合作、處理競爭、人際人人人際領導、關系關系關系服從等互動關系。交往人際關系的中建則和具體表現復雜多變，如何搞好人際關系是心理一門學問。

處理人際關系的處理原則：

1. 交互原則：人際關系的基礎是人與人之間的相互重視、相互支持。人際人人人際人際交往中的關系關系關系喜歡與厭惡、接近與疏遠都是交往相互的。

2. 功利原則：人際關系的建立與發展取決于交往雙方的需要滿足程度。如果雙方在交往過程中都獲得了各自所需的利益，那么他們之間的關系就會得到加強；反之，如果交往雙方都不能得到各自所需的利益，那么他們之間的關系就不會得到加強。

3. 自我價值保護原則：自我價值是個體對自身價值的意識與評價；自我價值保護是指個體對自己的價值與尊嚴的意識與維護。

4. 平等原則：在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往的兩個方面的需要和滿足程度必須相當，平等是建立人際關系的前提。

處理人際關系的方法：

1. 記住別人的名字和面孔。

2. 學會傾聽。

3. 表達真誠的贊賞。

4. 找到共同點。

5. 給予別人幫助。

6. 保持禮貌和尊重。

7. 信守諾言。

這些原則和方法有助于建立和維護良好的人際關系。

(責任編輯：職場心理)